★「人の力」　・「組織の力」
当社事業を具現化するのは、何よりも「人の力」であると考えています。
一人一人の力が繋がることで「組織の力」が生まれ、他の組織と柔軟に結びついてより大きな力を発揮すると確信しています。

★コンプライアンス経営
「人の力」・「組織の力」でお客様をサポートする当社は、労働法・労働者派遣法の遵守はもとより、「企業の社会的責任」をさらに果たす存在となることを一貫して最重要課題と位置づけています。

いいえ、必要はありません。
入社後、皆さんのスキルアップやキャリアアップを会社として重要と考え、順次、資格取得をします。

イカイは社長自ら『「女性活躍時代」・・・人口比率は男女同じ、活躍のチャンスも男女同じ』という方針を立てています。
上記、方針は数十年前より掲げており、会社としても女性が働きやすい環境も整備されています。
産休・育休制度はもちろん、活躍できる機会も沢山あります。

ヒューマンスキル研修として、以下の研修・教育を実施しております。
・ビジネスマナー教育
・価値観教育
・教養教育
・コミュニケーションスキル開発

詳しくはこちらをご覧ください。

はい、入社後の配属もしくは配置展開の際に転勤をする場合があります。
会社は皆さんに期待をしています。また、皆さんが配属された所属長は皆さんの育成も託されています。
社員の一人一人の特徴や力量をそして期待をかけ、転勤をお願いする事があります。